Wir suchen Dich!

Kolleg:innen

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Frauenanteil

laufende Projekte

gegründet

Als Managementberatung für Digitalisierung arbeiten wir leidenschaftlich für viele namhafte Kunden und Branchen.

» Die Unternehmenskultur hat eine besondere Bedeutung für mich! «

Bei mgm zu sein ist fast so, als würde ich in einer großen Familie arbeiten. Eine, die sich gegenseitig den Rücken freihält, in der man sich aushilft, Erfahrungen geteilt werden und wo Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert hat. Mit einer Leidenschaft in Hinsicht der Mitarbeitendenzentrierung glaube ich, dass mgm genau das Richtige tut, um sich den wichtigen Themen der Arbeitsmarktentwicklung zu stellen: people first!

Julie Wayaffe
Julie ist es wichtig die Welt ein kleines bisschen besser zu machen. Dafür setzt sie sich sehr für Themen wie Nachhaltigkeit, Feminismus, Gleichberechtigung und Toleranz ein. In ihrer Freizeit ist sie viel mit ihrem Kompagnon Ullrich in den verschiedensten Ländern unterwegs.

» Die Unternehmenskultur hat eine besondere Bedeutung für mich! «

» Der Teamspirit ist etwas ganz Besonderes. «

Wieso es mir so viel Spaß macht, Talente für mgm zu suchen? Weil es leicht fällt, ehrlich und authentisch vom mgm-Spirit zu berichten. Das wertschätzende Miteinander, der firmen- und fachübergreifende Austausch, sowie die spannenden Weiterentwicklungsperspektiven sind für mich die optimalen Bedingungen, um Mitarbeiter:innen langfristig eine Perspektive und berufliche Heimat zu bieten. Und das Beste? Das sind definitiv die Kolleg:innen. Bei uns arbeiten freundliche, aufgeschlossene Persönlichkeiten mit spannenden, ganz unterschiedliche Werdegängen und außergewöhnlichen Hobbys.

Katja Sonfeld
arbeitet als Head of Recruiting and Employer Branding. Wenn sie nicht Talente für mgm gewinnt, ist sie gerne beim Wandern oder Mountainbike fahren in den Bergen unterwegs.

» Der Teamspirit ist etwas ganz Besonderes. «

» Wir bleiben auf Augenhöhe. «

Projektarbeit und privates Leben unter einen Hut zu bekommen, erfordert Freiheitsgrade, die die klassischen Beratungen kaum bieten. Wir verzichten auf viele Allüren, die man den anderen nachsagt und arbeiten auf Augenhöhe mit unseren Kunden und Kollegen: so hierarchiefrei wie möglich.
Wenn Du in Deinem Fach wirklich gut und trotzdem auf dem Teppich geblieben bist, wenn Du ein Macher im Projekt bist und so lange Gas gibst, bis Probleme wirklich gelöst sind und wenn Du dann noch zu den Menschen gehörst, mit denen man abends beim Wein noch gerne über Gott und die Welt philosophierst, dann passt Du zu uns!

Frank Kneschke
ist Gründer und Geschäftsführer der mgm consulting partners GmbH.
Daneben liebt der Mathematiker sowie Vater dreier Töchter aber auch die Musik mit seiner eigenen Band und verbringt gerne Zeit auf dem eigenen Boot!

» Austausch und Networking werden bei uns groß geschrieben! «

Die Thementage bieten mir die perfekte Plattform über meinen eigenen Tellerrand zu schauen und in für mich fremde Themengebiete von Kolleg:innen einzutauchen. Dies bietet die Möglichkeit diese für meine eigenen Projekte zu reflektieren sowie Synergien und Potentiale zu eigenen Fokusthemen aufzudecken. Neben dem fachlichen Austausch steht natürlich auch der Social-Aspekt im Mittelpunkt, um neue Kolleg:innen kennenzulernen oder mit einem kühlen Getränk anzustoßen. All dies geschieht in lockerer, freundschaftlicher Atmosphäre.

Jan Konopka
Wenn er nicht mit seiner Kamera durch ferne Länder tourt, joggt er gerne am Rhein mit Blick auf den Kölner Dom entlang oder genießt Spaziergänge mit seinem Hund.

» Austausch und Networking werden bei uns groß geschrieben! «

mgm und Du?

Wir sind sicher – das passt!

Aktuelle Jobangebote

Unsere Benefits

Attraktives All-Inclusive Paket

Du erhältst ein attraktives All-Inclusive Paket bestehend aus Laptop, Smartphone, Kreditkarte, Bahncard, Corporate Benefits sowie Spesen-Zulagen.

Work-Life-Balance

60 Stunden Wochen? Bei uns keine Option! Wir legen viel Wert auf ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben. Ergänzt wird dies durch individuelle Sabbatical- und Elternzeitregelungen sowie durch 30 Urlaubstage.

Individuelle Freiheiten

Außerhalb der Kundenprojekte gilt bei uns das Modell Vertrauensarbeitsort. Kurz: Du entscheidest, wo Du arbeitest.

Mentoring

Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich mit erfahrenen Berater:innen im Rahmen eines vertraulichen Mentoring-Programms auszutauschen und dabei zu wachsen.

Langfristigkeit

Langfristige Beziehungen sind uns wichtig: Daher bieten wir Dir eine unbefristete Festanstellung an.

Team-Events

Im Projektalltag sind wir selten alle an einem Ort. Der standortübergreifende Team-Zusammenhalt ist uns sehr wichtig, daher finden wir uns regelmäßig zu verschiedenen Events zusammen. Sei Dir sicher: Feiern können wir!

Communities und Weiterentwicklung

Seit unserer Gründung im Jahr 2005 wachsen wir beständig nach unserem Prinzip: jedem Einzelnen Freiraum bieten, um sich und sein Können zu entfalten. Ein Unternehmen, das auf diese Weise wächst und sich weiterentwickelt, braucht charakterfeste Persönlichkeiten, die es von innen heraus stärken.

Unsere Community-Arbeit und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten machen uns besonders.

Erfahre hier mehr

Community:

Software Product Consulting und IT Management

Eine integrierte Beratung von der Analyse bis zum erfolgreichen Projektabschluss unter Einbeziehung aller Stakeholder ist der Schlüssel zu erfolgreichen Enterprise Software Projekten. Wir nennen das Software Product Consulting und dafür brauchen wir Menschen, die unsere Kunden mit Technik, Tools und Methoden in allen Projektphasen begleiten – authentisch und auf Augenhöhe.

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Du möchtest wissen, wie es bei uns hinter den Kulissen aussieht?

Unser Geschäftsführer Frank teilt in unserem Podcast „Hinter den Kulissen“ Insights über die Arbeit in einer Managementberatung und wie wichtig uns die Teamkultur bei mgm ist.

Hinter den Kulissen: Frank erzählt

von Hanna & Frank

Dein Weg zu uns:

1. Bewerbung

Du bewirbst Dich bei uns ganz einfach per Bewerbungsformular oder direkt über Xing und LinkedIn.

2. Telefoninterview

Um Dich besser kennenzulernen, vereinbaren wire in ca. 30-minütiges Telefoninterview mit Dir.

3. Erstinterview

Im Erstinterview sprichst Du auf fachlicher Ebene mit Kolleg:innen aus den Projekten.

4. Zweitinterview

Im Zweitinterview lernst Du ein Mitglied aus dem Management kennen.

5. Geschafft

Wir kontaktieren Dich zeitnah telefonisch und unterbreiten Dir ein Angebot.

6. Willkommen an Board!

Für die Anfangszeit erhältst Du Unterstützung durch eine Patenschaft, die Dich bei den ersten Schritten im neuen Job begleitet.

Willst Du Teil unseres Teams werden?

Bei Fragen zur Bewerbung stehen wir Dir gerne zur Verfügung.

karriere@mgm-cp.com

+49 89 / 358 680 - 918

Kununu
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Katja Sonfeld

Head of Recruiting & Employer Branding

Corina Freund

Recruiting