Werden Sie Teil unseres Teams!
Sie möchten gemeinsam mit unseren Kunden anspruchsvolle Beratungsprojekte über die Ziellinie bringen? Sie können sich vorstellen, mit uns Ihre fachlichen und beruflichen Ziele zu erreichen und Ihre individuellen Stärken zu entwickeln?
Dann sind Sie bei uns genau richtig! Damit Sie wissen, welche Schritte Sie im Bewerbungsprozess und darüber hinaus erwarten, finden Sie hier alle wichtigen Informationen dazu.
Ein Hinweis in eigener Sache – Wir sind weiterhin auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern! Wir haben uns entschieden, unseren Bewerbungsprozess teilweise zu digitalisieren, um jegliches Gesundheitsrisiko für unsere Mitarbeiter und Bewerber zu vermeiden. Uns ist ein persönliches Kennenlernen allerdings sehr wichtig, daher werden sich unsere Prozess-Zeiten (auf Grund der Ausgangsbeschränkungen) leider verlängern. Ihre Ansprechpartnerin aus dem Recruiting-Team wird jederzeit mit Ihnen im individuellen Austausch zu den nächsten Prozessschritten bleiben.
Ihre Bewerbungsunterlagen
Wir freuen uns, wenn Sie sich die Zeit nehmen, eine aussagekräftige Bewerbung für uns zusammenzustellen. Diese sollte folgende Unterlagen beinhalten:
- Persönliches Anschreiben, in dem Sie erläutern, warum Sie für eine bestimmte Position die geeignete Kandidatin oder der geeignete Kandidat sind, inkl. Ihrer Gehaltsvorstellungen
- Aktueller, tabellarisch aufgebauter Lebenslauf
- Zeugnisse (Schul-, Studien- sowie Arbeitszeugnisse)
- Von Bewerbern mit Berufs- und Beratungserfahrung gerne eine Projektliste
Selbstverständlich sichern wir Ihnen höchste Vertraulichkeit zu und bestätigen den Eingang Ihrer Unterlagen kurzfristig. Anschließend kann die sorgfältige Prüfung Ihrer Bewerbung ein paar Tage in Anspruch nehmen, bis wir uns wieder bei Ihnen melden und über das weitere Vorgehen informieren.
Unser Bewerbungsprozess
Willkommen an Board!
Nach erfolgreicher Absolvierung des Bewerbungsprozesses freuen wir uns, Sie an Board begrüßen zu dürfen. Ihr erster Tag ist ein zentraler Einführungstag in Hamburg oder München. An diesem bekommen Sie u.a. eine Einführung der HR-Abteilung, damit Sie alle relevanten Informationen für einen erfolgreichen Start parat haben. Zudem erhalten Sie alle benötigten Arbeitsmittel. Ihr Starter-Kit besteht u.a. aus Laptop, Handy, Kreditkarte und Visitenkarten sowie weiteren Hilfsmitteln, die im Berater-Arbeitsalltag nützlich sind.
Außerdem stellen wir Ihnen für die Anfangszeit einen „Paten“ zur Seite, der Sie bei den ersten Schritten im neuen Job begleitet. Dieser Kollege/Kollegin unterstützt Sie dabei, sich mit dem neuen Unternehmensumfeld und unserer Kultur vertraut zu machen, erklärt Prozesse, Tipps & Tricks, stellt Ihnen neue Kollegen und Ansprechpartner vor und beatwortet alle Fragen, die noch offen sind.
Was sagen die Kolleginnen und Kollegen?
Lesen Sie hier Stimmen aus dem mgm-Team und gewinnen Sie einen ersten Einblick hinter die Kulissen. Wir haben einige Kollegen gebeten, ihren Projekt-und Büroalltag bei uns zu schildern. Entstanden ist ein buntes und, wie wir bestätigen können, realistisches Bild.
Fachlich und menschlich passend.
Projektarbeit und privates Leben unter einen Hut zu bekommen, erfordert Freiheitsgrade, die die klassischen Beratungen kaum bieten. Wir verzichten auf viele Allüren, die man den anderen nachsagt, und arbeiten auf Augenhöhe mit unseren Kunden und Kollegen: so hierarchiefrei wie möglich.
Wenn Sie in Ihrem Fach wirklich gut und trotzdem auf dem Teppich geblieben sind, wenn Sie ein Macher im Projekt sind und so lange Gas geben, bis Probleme wirklich gelöst sind und wenn Sie zu den Menschen gehören, mit denen man abends beim Wein noch gerne über Gott und die Welt philosophiert, dann – denke ich – passen Sie zu uns!
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung.
Herzliche Grüße,
Ihr Frank Kneschke
Wir sind Leute, denen man keine Karotten vor die Nase hängen muss.
Die mgm technology partners GmbH hatte zu Beginn ausschließlich technische Rollen. Wir haben beobachtet, dass der Erfolg von IT-Projekten oft auf wenigen Schultern ruht und es einige wenige sind, die ein Projekt vorantreiben. Das liegt daran, dass IT-Projekte meist in Programmen „losgetreten“ werden. Hier fehlte uns die Beratungskompetenz. Wir wollten viel früher anfangen und strategische Tendenzen mitbekommen. Und wenn Projekte größer werden, ist es nicht nur wichtig, inhaltlich zu arbeiten, sondern auch mit den steuernden Personen gut zu kommunizieren. Das muss man können – daher haben wir 2005 mit Frank Kneschke zusammen die mgm consulting partners GmbH gegründet.
Die Kollegen arbeiten aktiv mit den Kunden in strategischen Programmen und steuern Projekte, Teams und Meinungen. Für diese Idee der Zusammenarbeit suchen wir einen speziellen Schlag Menschen. Leute, die davon getrieben sind, etwas schaffen zu wollen. Menschen, bei denen „etwas zwischen den Ohren abläuft“. Das sind – wie wir – Leute, denen man keine Karotten vor die Nase hängen muss, sondern die von alleine laufen. Dabei machen unsere Kolleginnen und Kollegen keine Politik, sondern freuen sich, wenn man ihnen Ideen und Aufgaben gibt. Wir suchen unterschiedliche Menschen, aber mit der gleichen inneren Einstellung. Ich bin zufrieden: Wir haben über 600 Mitarbeiter, die alle zueinander passen. Und ich würde nichts anders machen.
Herzliche Grüße an alle Bewerber, ich freue mich auf Sie!
Ihr Hamarz Mehmanesh
Wollen Sie Teil unseres Teams werden?
Bei Fragen zur Bewerbung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
089 / 358 680 – 918
Marina Hornschuh
Recruiting
Marius Pietruschka
Recruiting